|
|
|
|
|
"PERSLUCHT IS ALLANG GEEN HULPSYSTEEM MEER" |
|
|
|
Perslucht onder auditdruk: waarom voedselproducenten anders moeten kijken naar hun installatie
In de voedingsmiddelenindustrie staat voedselveiligheid voortdurend onder toezicht. Audits, strengere normen en toenemende transparantie-eisen maken dat elk onderdeel van het productieproces aantoonbaar moet kloppen. Daarbij gaat de aandacht vaak uit naar grondstoffen, hygiëne en processen. Perslucht blijft daarbij regelmatig onderbelicht, terwijl juist deze techniek in veel gevallen direct in contact komt met het product. |
|
|
|
|
|
|
VAN TECHNIEK TOT ZORG, VAN RETAIL TOT HIGHTECH |
|
|
|
JobXperience slaat brug tussen onderwijs en werk!
Bijna 300 leerlingen bezochten het afgelopen jaar 42 bedrijven in de regio. Daarmee bewees JobXperience opnieuw zijn waarde. Het initiatief, onderdeel van het Keyport-project Beleef je Loopbaan, brengt onderwijs en ondernemers op een unieke manier samen. Ook tijdens JobXperience 2026 openden bedrijven in de regio de afgelopen weken hun deuren voor jongeren die willen ontdekken waar hun toekomst ligt.
|
|
|
|
|
INSPIRATIE OPDOEN, COLLECTIES SAMENSTELLEN ÉN ZAKELIJKE KANSEN VINDEN |
|
|
|
TICA Projects Venlo officieel geopend
TICA Projects Venlo opende 2 februari officieel de deuren. In het iconische bloemenveilinggebouw is een compleet nieuwe B2B-bestemming ontstaan waar projectinrichters, interieurdesigners en hospitality ondernemers direct aan de slag kunnen met het samenstellen van complete projecten.
|
|
|
|
|
|
|
BREDER KIJKEN DAN ALLEEN BRUTO SALARIS |
|
|
|
Trouwe werknemers verdienen minder dan nieuw personeel: hoe ga je daar als werkgever mee om?
In veel organisaties ontstaat vroeg of laat spanning rondom salarisverschillen. Werknemers die al jarenlang in dienst zijn, ontdekken dat nieuw aangenomen collega’s soms meer verdienen. Dat voelt onrechtvaardig, zeker wanneer ervaring, loyaliteit en inzet buiten discussie staan. Tegelijkertijd is de realiteit dat werkgevers in een krappe arbeidsmarkt hogere salarissen moeten bieden om überhaupt personeel te vinden. Deze tegenstelling roept vragen op over goed werkgeverschap, motivatie en behoud van personeel.
|
|
|
|
|
|
Je ontvangt deze mail omdat je klant bent bij Hét Ondernemersbelang, je in het verleden een offerte bij ons hebt opgevraagd of je bent ingeschreven voor onze nieuwsbrief.
%SENDER-INFO-SINGLELINE% Privacy Verklaring l Uitschrijven |
|
|
