|
Whitepaper ‘Samen werken aan leren en ontwikkelen’
Er zijn verschillende redenen waarom je als bedrijf of organisatie lerend en innovatief wil of moet zijn. Je wil bijvoorbeeld groeien met je organisatie of door ontwikkelingen in de markt moet er anders of ’slimmer’ gewerkt worden. Of je wil je werknemers graag binnen boord houden. Wat de reden ook is, het vraagt hoe dan ook om een investering in je personeel. Maar wat is nodig om je werknemers te ontwikkelen en hoe bepaal je dat? Wat past bij je werknemers en welke ontwikkelingstrajecten zijn nodig? En wat vraagt dat van je organisatie en jouw rol als werkgever? Wat heb je nodig, wat moet je doen? We hebben het in de whitepaper voor je op een rij gezet.
|
|
|
De wereld verandert. Je bent maar beter voorbereid!
In onze whitepaper ‘Samen werken aan leren en ontwikkelen’ nemen we je mee in die vraagstukken. Het biedt je inzicht in welke stappen jij kan zetten om te komen tot een goede basis voor een succesvol ontwikkelplan.
|
|
|
|
|
Opleiden en ontwikkelen van je personeel
Personeelstekort zorgt tegenwoordig in vrijwel iedere sector voor grote uitdagingen. Werving van schoolverlaters, ervaren werknemers of zij-instromers vraagt daardoor steeds meer aandacht en leidt ook tot hogere kosten. Maar door het tekort aan personeel is vooral ook het behouden van je huidige personeel met hun specifieke kennis, ervaring en vaardigheden van groot belang. Daarom is het nodig om goed in beeld te hebben welke mogelijkheden jouw werknemers hebben om zich te ontwikkelen binnen je organisatie. En in hoeverre is er binnen jouw organisatie ruimte voor ‘nieuwsgierigheid’ om meer te kunnen of te mogen doen dan het werk nu biedt? Weet je voldoende van je werknemers om in te schatten welke ontwikkelbehoeften, -vaardigheden en leervoorkeuren ze hebben? Dit zijn allemaal factoren die een rol spelen bij het behouden van je personeel én om ze gemotiveerd te houden.
Wil je meer weten over hoe opleiden en ontwikkelen jou en jouw organisatie kunnen helpen in deze krappe arbeidsmarkt? Onze ontwikkelpartners gaan graag met je in gesprek om samen tot oplossingen te komen.
|
|
|
|
|
Investeer in de toekomst
Geen enkele organisatie heeft toekomst zonder goed opgeleid en gemotiveerd personeel. Aandacht voor ontwikkeling is daarom essentieel voor de continuïteit en groei van je organisatie. En investeren in opleiden en ontwikkelen maakt je een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe werknemers én voor je huidige personeel.
Maar hoe zorg je dat jouw werknemers de skills en kennis hebben die nu en in de toekomst binnen jouw organisatie nodig zijn? Dat vraagt om een goed opleidingsbeleid. Bij mbo voor professionals geven we je graag advies hierover. We denken met je mee wat de beste oplossing is voor de opleidingsvraagstukken van jouw organisatie. Samen ontwikkelen we passende leerroutes die aansluiten op de behoeften binnen jouw organisatie én op de talenten en werkervaring van jouw werknemers.
|
|
|
|
|
|
Je ontvangt deze mail omdat je klant bent bij Hét Ondernemersbelang, je in het verleden een offerte bij ons hebt opgevraagd of je bent ingeschreven voor onze nieuwsbrief.
%SENDER-INFO-SINGLELINE% info@ondernemersbelang.nl l 0512 - 745220 Privacy Verklaring l Uitschrijven |
|
|
