|
|
|
|
|
|
O2Factoring werkt samen met Code-V Transparantie, eerlijkheid en verantwoord zakendoen: dat zijn de pijlers van een gezonde financiële sector. Als (vrouwelijke) ondernemer weet je hoe belangrijk het is om te kunnen vertrouwen op financiële partners die écht met je meedenken. Daarom zijn wij trots om als o2Factoring onderdeel te zijn van Code-V, een alliantie van publieke en private organisaties die zich inzetten om gelijke financieringskansen voor vrouwelijke ondernemers te realiseren.
|
|
|
|
|
|
De overname van AIMS Improve door FITZ: een jaar later, een perfecte match
FITZ, een toonaangevende organisatie met meer dan duizend professionals actief in diverse domeinen van bedrijfsvoering, heeft een jaar geleden haar AFAS-expertise aanzienlijk uitgebreid door de overname van AIMS Improve, een gespecialiseerde AFAS-partner uit Haarlem. Nu, een jaar later, blijkt dat deze overname een succesvolle en strategische zet was. De integratie van AIMS Improve binnen de FITZ Groep heeft geleid tot een sterke synergie en een verdere optimalisatie van de dienstverlening op het gebied van AFAS.
|
|
|
|
|
|
|
|
Stabielere koers voor uw bedrijf? Herijk het kompas
Ooit startte u een onderneming met een doel, vanuit een passie of iets waar u goed in bent. Met succes: uw bedrijf groeit keihard. U ziet nog veel meer potentie, maar het lukt u nog niet om deze te verzilveren omdat de mensen en de processen niet meegroeien. Voor een duurzame en toekomstbestendige groei is het belangrijk dat u nu de stap maakt van de pioniersfase naar de stabilisatiefase door uw bedrijfskompas te herijken. Veel ondernemers vinden deze stap lastig. Want hoe zet u een duidelijke stip op de horizon, geeft u uw processen meer structuur en kiest u voor een andere manier van sturing?
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoe je met slimme planningsoftware en innovatieve koppelingen personeelstekorten in de retail kunt tackelen Het is donderdagochtend, en Jeroen, operationeel manager bij een succesvolle retailer in het centrum van Amsterdam, start de dag vol energie. Maar nog voordat de deuren openen, stromen er appjes binnen: twee van zijn medewerkers hebben zich ziekgemeld. Een onverwachte uitdaging op een dag vol geplande drukte. En wat te denken van het weekend dat voor de deur staat? Hij weet dat klanten straks ongeduldig kunnen worden als de wachttijden oplopen. Dit betekent niet alleen stress voor hem en zijn team, maar ook het risico op omzetverlies en een minder goede klantervaring.
|
|
|
|
|
|
Effectieve aanpak van psychische klachten op de werkvloer Psychische klachten zoals stress, burn-out en overbelasting zijn veelvoorkomende oorzaken van verzuim en verminderde productiviteit op de werkvloer. Voor werkgevers betekent dit niet alleen een verhoogde werkdruk voor collega’s, maar ook financiële gevolgen door langdurig ziekteverzuim. Ondanks de urgentie van het probleem verloopt de reguliere aanpak vaak traag en inefficiënt. Medewerkers moeten vaak weken tot maanden wachten op een intake, en nog langer voordat de behandeling start. Bovendien richt de standaard geestelijke gezondheidszorg zich zelden specifiek op werk gerelateerde problematiek, waardoor werkgevers en bedrijfsartsen geen concreet advies krijgen over hoe herstel op de werkvloer kan worden bevorderd.
|
|
|
|
|
