You can use this email template by logging in to your email marketing account, going to the template page, clicking add template, and choosing the "Import" option.
Preview
Beste %FIRSTNAME%,
Herfst, hét moment om even stil te staan en na te denken, ook voor ondernemers. Terugblikken op een tot nu toe turbulent en onvoorspelbaar jaar. Maar ook alvast vooruitkijken, tussen hoop en vrees, naar kansen en bedreigingen. Onzeker zal het voorlopig blijven denk ik. Welke kant gaan we op, gaan we het redden, maken we gebruik van het nieuwe steunpakket of doen we het op eigen kracht? En hoe gaan we samen sterker uit deze crisis komen in onze mooie regio?
Namens de regiomanager Johannes Swieringa: veel leesplezier.
‘Mensen moeten kunnen landen in de buurt, met hun buren’
Sociale inclusie blijft belangrijk en gaat door, ook tijdens de coronacrisis. Na een turbulente periode kijkt de RIBW Nijmegen & Rivierenland positief terug. “We blijken wendbaar en flexibel als organisatie”, zegt bestuurder Edwin ten Holte. “Ook hebben we de doelstelling dat meer cliënten zelfstandig wonen met begeleiding ruim op tijd gehaald. Nu is het tijd voor échte inclusie.”
Samen met WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland werken aan de nieuwe toekomst
Wat we in Nederland nu al geleerd hebben van de coronacrisis is, als we met zijn allen de schouders eronder zetten, er zoveel gedaan kan worden in een korte tijd. Denk maar eens aan de razendsnelle uitbreiding van de ic-capaciteit of de vele goede doelacties van bedrijven voor zorgmedewerkers of verzorgingstehuizen.
“Elke investering is gericht op het versterken van de veerkracht van de stad”
De Nijmeegse wethouder van Financiën en Economie, Monique Esselbrugge, staat bekend als iemand die streng maar rechtvaardig ‘het stedelijke huishoudboekje’ van de stad bewaakt. Toch wil ook zij geld uit trekken voor investeringen.
Slimme werkgever werkt samen met Werkzaak Rivierenland
Niemand kan in de toekomst kijken en weten hoe de ontwikkelingen eruit zien. Daarom anticipeert Werkzaak met zeven thema’s die helpen om in de snel veranderende en onzekere wereld kansen te zien in veranderingen. De circulaire economie, inclusief de energietransitie, is één van deze thema’s.
HR Extra biedt inzicht en overzicht binnen één veilige omgeving
Een goede inzichtelijke personeels- en salarisadministratie is onmisbaar voor iedere organisatie. Ideaal is een systeem waarbinnen beide administraties integraal met elkaar zijn verbonden. HR Extra biedt hiervoor de instrumenten en de veilige omgeving.
Ook – of misschien wel juist – in tijden van het coronavirus biedt de Nederlands-Duitse arbeidsmarkt volop kansen voor ondernemers die op zoek zijn naar personeel. Dat blijkt uit inschattingen van onder meer de Duitse Agentur für Arbeit. Ondernemers en (potentiële) grensgangers die wel wat hulp kunnen gebruiken bij het zoeken naar en aannemen van Duitsers, kunnen aankloppen bij het GrensInfoPunt van de Euregio Rijn-Waal in Kleve (D).
Medewerkerkracht helpt bedrijven beter te presteren!
Goed werkgeverschap, maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het zijn veelgebruikte termen, maar uiteindelijk gaat het er om dat bedrijven succesvoller zijn in hun markt. Arbodienst De Bedrijfspoli focust hierbij op Medewerkerkracht.
De onzekerheden en effecten voortkomend uit de coronacrisis voelen we bij WerkBedrijf dagelijks in ons werk. Veel horecaondernemers bijvoorbeeld moeten noodgedwongen onze bij hun werkzame kandidaten helaas weer ‘teruggeven’. Ook is er ten gevolge van corona een sterke toename van, met name jongere, werkzoekenden.
